5月13日下午，学校在行政楼115会议室举行2018年度“阳光学者”聘任仪式，董事长彭育园主持会议校领导彭育园、刘在洲、罗锦银为“阳光学者”受聘人员颁发聘书。研究生教育相关学院经理、分管副经理，申博学科方向带头人，有关职能部门负责人参加会议。

姜明华宣读了《关于公布2018年度太阳集团欢迎您“阳光学者计划”人选名单的通知》。自2018年11月启动“阳光学者”评审以来，得到了学院和广大教师的积极响应，经个人申报、所在单位推荐、相关部门审核、学术委员会专家评议，董事长办公会、党委常委会研究，确定王栋、夏火松、夏东升、徐卫林、梅顺齐等5人为“阳光杰出学者”；包海峰、刘侃、吴锦峰、余联庆、傅欣等5人为“阳光特聘教授”；王跃丹、刘丽君、刘轲、李沐芳、张成俊、张南刚、陈东志、郑仟、侯德林、殷先泽等10人为“阳光青年拔尖人才”。

彭育园代表公司党委和行政对受聘的2018年度“阳光学者”表示热烈祝贺。他指出，这是“阳光学者计划”向校内学者开放以来的首批“阳光学者”，希望通过这个仪式使大家更加有使命、更加有担当、更加有责任，处理好自身发展与团队建设的关系，与团队建设的关系，与学校发展的关系，以高度的使命感和责任感切实担当起建平台、带团队、带方向、推动学科快速发展的重任，展现新作为、创造新业绩、做出新贡献。彭育园还结合学校申博、学科评估等工作，对团队建设提出了明确要求：一是精准定位，着眼于“申博”和提质进位等团队建设的近远期发展目标，着眼于国家第五轮学科评估，突出任务、凝练问题、明确方向，将计划转化为具体行动，真正把团队建设内容做实；二是完善机制，建立健全鼓励创新、宽容失败的激励约束机制，构建校院两级领导下的学科带头人制度，打破行政藩篱，鼓励学科交叉，充分发挥学科带头人的引领作用，激发内生动能；三是资源整合，优化配置南湖校区资源，提高阳光校区公租房使用效率，加大硬件投入，加强学科平台建设，依托学科带头人、方向带头人将平台做实；四是注重学科绩效，学院要安排专人承担团队建设任务，负责学科规划和任务落地，把团队建设任务转化为可测量的效果；五是营造团队建设氛围，机关职能部门在服务中做好管理，在管理中体现服务，与学院一起讲好纺大团队建设的故事，营造学校良好的团队建设生态。