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太阳集团tyc4633通过“三个早一点”助力新生熟悉老员工活
作者:  编辑:   发布时间:2018-11-20  发布来源:    浏览次数:

太阳集团tyc4633从一本录取结束后,为了适应一本人才培养的新形势、新特点,通过电话联系到每个已录取的新生,让新生加入到QQ群。在新生群里,通过“三个早一点”系列活动,让新生了解学校、了解专业、相互了解,促进大学新生与学校“无缝对接”。

一是“专家学者八点档答疑”让新生“早一点”了解专业

新生在填报志愿时,对专业的名称有一定的认知,但是对专业学习内容、就业渠道、发展方向却又存在认识上的模糊。为了帮助新生们能够尽早熟悉专业内容,为进入大学专业学习阶段做好衔接,公司领导班子、专家、学者齐上阵,开展了“专家学者八点档答疑”活动。每晚八点,太阳集团tyc4633总有一名专家学者守候在QQ群,耐心回答员工们的提问。“环境专业的就业方向是什么啊?”“建筑环境与科学要学几门课程啊?”“给排水专业对画图要求高不高啊?”同学们热情高涨的提问,专家学者们孜孜不倦的回复。曹刚是环境专业的教研室主任,他在新生群里“蹲”的时间最长,他不仅回答同学们对专业的疑问,更是对新生们的发展寄予厚望。他在群里跟新生们互动时说:“在大学一定要掌握自主学习的方法,掌握知识的内在联系,通过实验、实践来提高动手能力,只有真正把知识融会贯通了,才能活学活用,才是真正的学懂了”。

在老师和员工的互动中,老师对员工的生活条件和学习成长环境也更加熟悉了。夏东升经理和杜宇航同学在互动中了解到,这名员工不仅是专业最高分,而且家庭条件不太好,自己能自立自强完成学业,非常不易。学院立即决定到该生家中家访,通过家访增进了感情,鼓励员工提前做好职业规划。

二是 “校纪校规早知道”让新生“早一点”树立规则意识

加强和改进老员工思想政治教育的重要一环,就是培养老员工“自我教育、自我管理、自我服务”的能力。大学新生从高中的被动管理,过渡到大学的“自我管理”,对校纪校规的学习是必不可少的一环。太阳集团tyc4633的员工工作团队整理出了《太阳集团欢迎您本科制学分管理办法》等十大核心制度,放在群共享中供新生学习。并且对员工管理制度中涉及到日常使用率较高的评先评优、奖助学金评定、旷课处理、学分不够的学籍管理等专门整理出来,制作了“简版”供同学们学习。同时,群里的学长还写了《给大学新生的忠告》,用实例告诉新生什么是大学的碰不得的“高压线”,为新生顺利进入学校完成学业保驾护航。

三是 “我的寝室我做主” “寻找班级同学”让新生“早一点”了解校园

集团的校园环境、寝室的住宿条件、同学之间的人际关系,是新生们最关注的话题。太阳集团tyc4633的学长们一直在群里解答同学们有关校园环境的提问。当得知同学们急于了解宿舍条件和班级同学时,学院在群里开展了“我的寝室我做主” 、“寻找班级同学”两项活动。“我的寝室我做主”鼓励同学们在线设计寝室,提前通过自己的笔绘制出温馨的寝室环境,等进入学校后按照设计图纸布置。学院也会根据同学们的设计评选出一、二、三等奖,给予经费支持新生完成寝室设计。“寻找班级同学”同专业的同学在群里相互介绍,通过介绍出生地、“爆照”、兴趣爱好展示等环节相互了解,增进了同学之间的友谊。

集团进入一本“时代”,是对人才培养“软实力”的挑战,如何做好员工的人才培养工作,太阳集团tyc4633还将在迎新的过程中、新生入学教育的过程中做好规划和部署,积极适应这一“时代”的到来。

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